Qué es el método GROW y cómo formular tus objetivos

El método GROW es un modelo utilizado para el coaching. Fue desarrollado en la década de 1980 por Sir John Whitmore, autor de libro Coaching for Performance(1988), que ha utilizado durante décadas.

El método GROW fue desarrollado con el objetivo de crear líderes más fuertes y además, busca encontrar una forma más efectiva de liderar en los negocios. Cada una de las letras que componen el nombre del método, responden a conceptos fundamentales en el liderazgo empresarial. Veamos su significado:

• Goal (aspiraciones): En primer lugar, tú y los miembros de tu equipo deben analizar el comportamiento que quieren cambiar y, a continuación, estructurar este cambio como un objetivo que quieren alcanzar.
• Reality (obstáculos o situaciones actuales):Permite a las personas explorar su conexión motivacional con la meta.
• Options (fortalezas, recursos): Las personas reciben apoyo mientras realizan una lluvia de ideas sobre varias estrategias para satisfacer las necesidades de la meta.
• Way Forward (camino a seguir): Responsabilidad y acciones personales: qué, cuándo, por quién y la voluntad de hacerlo.
• Permite definir una forma de pensar, sentir y actuar si queremos lograr un crecimiento y evolución. GROW contiene las siglas que marcan el proceso de cuatro fases a seguir: GOAL (meta), REALITY (realidad), OPTIONS (opciones) y WILL (voluntad/compromiso).27
  
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